12月22日下午，来自电子科技大学成都学院商学院的80多名人力资源管理专业大学生，在老师带领下走进位于成都市龙泉驿区的一汽大众智能整装基地。

在同学们印象极为深刻的冲压、焊接、总装车间内，自动化生产率已经达到60%，最高达到90%，大脑中对制造业工厂“流水线人头攒动”“工作环境脏乱嘈杂”的印象彻底被颠覆，在巨大的厂房内，一条条流水线上，都是一台台动作整齐划一的机械臂在执行着既定的操作任务，从把成吨的钢板抬举旋转，到送进冲压间冲压成汽车框架组件，再包括各种配件运输工作，以及将各种配件焊接在一起，组装在一起等，已经完全由自动化机器人处理，只偶尔能看到几个在干净整洁的车间内做着巡查工作的技术人员。而在更加明亮的总装车间内，才有相对更多的技术人员在给车辆装配软装和电控，以及检查车体内外的瑕疵。随后同学们又在企业展厅深度了解了这家已经拥有30多年发展史的一汽-大众成都分公司发展历程。

作为人力资源管理专业的同学们，看到这些企业真实场景无不思考着，6000多人的一家公司，是如何应对新技术与人工的博弈，高技术高要求员工的成长与发展，还有那些主打整顿职场的新生代，在一汽大众又是通过怎样的管理工作变得爱岗敬业等等问题。而在随后的时间，已经由智合联创与一汽-大众企业人力资源部的老师为同学们安排了一汽-大众的人力资源管理课程，用企业发展中实际的案例与同学们学校所学知识相结合做培训，帮助大家解答了之前产生的各种问题，同时巩固加深了在校所学的相关专业知识。

此行三方联合完成的产教融合实践工作，基于社会发展对人才能力的实际需求，将高校、企业、机构各方的理论知识、实践经验和学习方法有效捆绑在一起，帮助学生对所学知识从记忆到理解吸收再到与场景结合，从意识形态上完成所学知识到实际应用的顺利过渡。从收到的学习反馈来看，同学们此行不仅对所学专业知识理解更加深刻，同时对专业知识的学习也表示出更加重视的态度，另外还对所学知识的应用有了新认知。

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